中國船舶風(fēng)帆公司召開2022年度中級管理人員任期制契約化管理培訓(xùn)會

5月20日，中國船舶風(fēng)帆公司召開2022年中級管理人員任期制契約化管理培訓(xùn)會。副總經(jīng)理李森、全體中級管理人員、任期制契約化管理專項工作小組成員參加會議，黨委工作部部長劉娜主持會議。

會上，法規(guī)部解讀了新修訂的《風(fēng)帆公司中級管理人員績效考核辦法》《下屬單元經(jīng)營業(yè)績考核辦法》《職能部門績效考核管理辦法》；經(jīng)營運行中心講解了《風(fēng)帆公司經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》；黨委工作部解讀了新修訂的《風(fēng)帆公司中級管理人員薪酬管理暫行辦法》及《風(fēng)帆公司中級管理人員聘任書》等相關(guān)內(nèi)容。

李森指出，一是要高度重視，堅持政治引領(lǐng)，深入理解相關(guān)管理考核制度，聚焦主業(yè)、克服變量，強激勵、硬約束，抓實抓好任期制契約化管理的重點環(huán)節(jié)；二是要加強專業(yè)管理體系建設(shè)，制定專業(yè)評價細(xì)則，明確職責(zé)權(quán)限范圍，健全經(jīng)理層權(quán)責(zé)對等的工作機制，有效發(fā)揮經(jīng)理層成員謀經(jīng)營、抓落實、強管理作用；三是要加強溝通，工作小組要主動作為、積極協(xié)調(diào)、組織、督導(dǎo)相關(guān)實施工作，細(xì)化工作方案，強化時間節(jié)點，確保工作質(zhì)效；四是要強化經(jīng)理層成員的任期意識、崗位意識和全責(zé)意識，促進優(yōu)勢互補，充分激發(fā)經(jīng)理層的活力和創(chuàng)造力，推進公司構(gòu)建新格局、貫徹新理念，不斷提升經(jīng)營管理水平。